Functieomschrijving & werkzaamheden

Wij bieden je een uitdagende functie als Human Resource Manager waar je eindverantwoordelijk bent voor het volledige personeelsbeleid.

Je gaat aan de slag in een dynamische organisatie met een breed scala aan HR-thema’s. Daarnaast zijn, mede gezien de huidige arbeidsmarkt, strategisch personeelsbeleid en leiderschapsontwikkeling belangrijke topics. In deze nieuwe rol binnen de organisatie rapporteer je rechtstreeks aan de directie, daarnaast werk je nauw samen met de operations managers van de beide vestigingen.

Benieuwd waar je je concreet mee bezig gaat houden:

• Het ontwikkelen, borgen en implementeren van HR-beleid voor zowel De Kroes als De Indische
• Een onafhankelijke en vakinhoudelijke sparringpartner zijn voor directie, teamleiders en medewerkers
• Signaleren van ontwikkelingen op het gebied van arbeidsrecht en past vervolgens veranderende wet-en regelgeving toe
• Zorg dragen aan de interne en externe communicatie over HR-aangelegenheden
• Initiëren van nieuwe ontwikkelingen op HR-gebied en personeelsbeleid
• Opstellen van een onboarding, werving- en selectiebeleid
• Personeelsontwikkeling door het opstellen en beheren van personeelsontwikkelingsplannen
• Vertrouwenspersoon
• Bewaken van ziekteverzuim en begeleiden van re-integratie trajecten
• Je kunt tot een juiste besluitvorming komen aan de hand van een goed en volledig dossier

Profiel

• Een afgeronde opleiding gericht op HRM
• Minimaal 5 jaar werkervaring als HR-manager in een soortgelijke rol
• Het is een pré als je ervaring hebt met het opzetten en implementeren van een nieuw HR-beleid
• Je bent communicatief sterk en beheerst de Nederlandse en Engelse taal uitstekend, Pools is een pré
• Je bent in staat om mensen te verbinden op diverse niveaus in de organisatie, doordat je het vermogen hebt om je te verplaatsen in verschillende wensen en behoeften van de werknemers
• Je vindt het fijn om collega’s te stimuleren, maar je houdt ook vol als jij merkt dat een bepaald onderwerp belangrijk is voor de organisatie
• Je krijgt energie van projectmatig werken, om nieuwe wet- en regelgeving te onderzoeken en de kartrekker te zijn in nieuwe thema’s/projecten
• Je hebt een natuurlijke drive voor ontwikkeling, weet hoe je knelpunten vroeg signaleert en schroomt niet om met verbetervoorstellen te komen
• Je bent toegankelijk, hebt een open uitstraling en weet mensen te verbinden

Wat bieden wij

In onze snelgroeiende organisatie krijg je veel ruimte voor eigen initiatief en verantwoordelijkheid. Je moet dus goed zelfstandig kunnen werken, maar je werkt zeker niet alleen. Heb je een idee voor meer werkgeluk, procesverbetering of nieuw beleid? Dankzij de informele en platte cultuur, ben je vrij om dit verder te ontwikkelen.

Als HR-manager bij De Kroes en De Indische heb je in alle opzichten een veelzijdige baan met volop ontwikkelingsmogelijkheden in jouw functie. Qua arbeidsvoorwaarden vallen we onder de CAO Slagersvak.

Daarnaast bieden we:

• Salaris dat afhankelijk is van jouw werkervaring, per 4 weken
• Een uitdagende functie voor 24-36 uur
• 25 vakantiedagen o.b.v. fulltime werkweek
• Een werkgever die voor de lange termijn kiest en waar ontwikkeling voorop staat; van jou en ons bedrijf
• De mogelijkheid om met verschillende opleidingen jezelf verder te specialiseren
• Personeelskorting, om thuis zelf het smakelijke gemak te ervaren die onze gerechten bieden
• Vrijheid, waarbij het mogelijk is om een goede werk/privé balans te houden
• Een team waarin zakelijk succes maar ook een prettige werksfeer en samenwerking centraal staan
• Een actieve feestcommissie die bedrijfsfeesten, barbecues en borrels organiseren
• Standplaats: Almere en/of Nieuw-Vennep, werken op afstand is ook mogelijk

Smaakt deze vacature binnen de dynamische B2B foodbranche wat jou betreft naar meer en word je enthousiast van de uitdaging die er ligt?
Stuur dan je CV en korte motivatie naar vacatures@dekroes.nl en wie weet nodigen we je uit voor een gesprek bij ons op kantoor.